Planes de igualdady subvenciones
Ofrecemos los siguientes servicios:
- Consultorías para implantación de planes de igualdad y conciliación.
- Diagnósticos de igualdad en las entidades.
- Formación y concienciación para la imposición de una cultura de igualdad y concienciación en las organizaciones.
- Tramitación de subvenciones de cualquier ámbito.
- Consultoría de Recursos Humanos.
- Valoración y diseño de puestos de trabajo.
- Políticas retributivas y de transparencia salarial.
- Análisis y registro de brecha salarial.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un documento que recoge una serie de medidas tendentes a alcanzar en la entidad una igualdad real y efectiva, basándose en un diagnóstico previo, evitando así cualquier tipo de discriminación por razón de sexo en el seno de la organización.
¿Tengo obligación de contar con un Plan de Igualdad en mi empresa?
De acuerdo a la normativa vigente (L.O. 03/2007 y R.D. 06/2019) los tres supuestos en los que las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad son los siguientes:
1. Empresas de 50 o más personas en plantilla
Las entidades que cuenten en su plantilla con 50 personas o más, tienen la obligación de elaborar e implantar un Plan de Igualdad en su organización. No obstante, el R.D. establece que esta obligatoriedad será implantada de manera paulatina, siendo las fechas límites las siguientes:
– De 50 a 100 personas en plantilla: hasta el 7 de marzo de 2022.
– De 101 a 150 personas en plantilla: hasta el 7 de marzo de 2021.
– De 151 a 200 personas en plantilla: hasta el 7 de marzo de 2020.
Esta obligatoriedad afecta a todo tipo de entidades, tanto públicas como privadas, independientemente de su sector o campo de actuación.
2. Cuando lo establezca el convenio colectivo
Independientemente del número de personas en plantilla que tenga la empresa, si el convenio colectivo de aplicación indica que es necesario contar con un Plan de Igualdad, la empresa deberá implantarlo en los términos previstos en el mismo.
3. Cuando las autoridades así lo exijan
Cuando la autoridad laboral así lo haya establecido tras un proceso sancionador.
¿Por qué contar con Data Consulting?
Tendrás siempre a tu disposición personal experto en materia de igualdad para asesorarte en cada momento. Todo nuestro equipo está ampliamente formado en materia de igualdad para brindarte el mejor apoyo durante el proceso de elaboración e implantación del Plan de Igualdad.
Te facilitaremos las pautas necesarias para la correcta constitución de la Comisión de Igualdad. Una vez constituida la Comisión de Igualdad, se facilitarán, vía telemática, las nociones básicas y necesarias para desempeñar correctamente las funciones de dicha Comisión.
Te facilitaremos los cuestionarios cuantitativos y cualitativos necesarios para cumplir con la legislación vigente.
Realizaremos el análisis cuantitativo y cualitativo, incluida la auditoría salarial establecida en el R.D. 902/2020, proporcionando un borrador que, posteriormente, deberá ser aprobado por la Comisión de Igualdad.
